Mai jos am scris cateva sfaturi de inceput de an. Sau, mai bine zis, cum sa ne pregatim copiii pentru impactul cu viitorul. Le trec in revista rapid acum. Pentru cei interesati, o sa fac un webinar separat. - le crestem toleranta la esec, la durere, la frictiune. Le...

Departamentele de resurse umane se confruntă cu o întrebare critică: „care sunt cele mai bune soluții recrutare persoane cu dizabilități HR România?”. Legea este clară: companiile cu minimum 50 de angajați sunt obligate să...

Companiile cu peste 50 de angajați sunt puse în fața unei obligații legale stricte: să angajeze persoane cu handicap în proporție de minimum 4% din totalul salariaților sau, dacă acest lucru nu este posibil, să apeleze la...

Din 2025, toate firmele din România cu peste 50 de angajați au o nouă responsabilitate birocratică ce nu mai poate fi ignorată: transmiterea unei „cereri către ONG angajare persoane cu handicap”. Această obligație legală îi...

Din 2025, toate companiile din România cu peste 50 de angajați au o nouă obligație administrativă care a stârnit deja panică în rândul departamentelor de HR: „raportare anuală angajați cu dizabilități ANPDPD ANOFM”. Această...

Întrebarea „ce amenzi risc dacă nu angajez persoane cu handicap?” apare tot mai des pe masa departamentelor de HR din companiile mari. Din 2025, legislația este clară și nemiloasă: orice firmă cu cel puțin 50 de angajați are...