De-a lungul timpului, am experimentat toate cele 3 stadii ale angajarii:
– am fost angajat (de la firme de apartament pana la multinationale)
– am fost (si inca sunt) angajator
– am fost intermediar de angajari (la BestJobs) plus ca lucrez cu cei mai mari headhunteri din tara asta.
Asa ca se poate spune ca am ceva experienta in domeniul asta.
Daca articolul precedent era din punct de vedere al angajatorului (frustrat ca nu prea se gaseste seriozitate din partea angajatilor), m-am gandit sa scriu un articol si din punct de vedere al angajatului (cat de cat:) )
Una din cele mai intalnite probleme pe care le pun pe tapet angajatii este calitatea angajatorilor. Mai precis, se vorbeste despre faptul ca angajatorii romani sunt NASPA (ceea ce este o generalizare neconforma cu realitatea – e ca si cand angajatorii ar spune ca toti angajatii romani sunt naspa). De ce ar fi naspa? Pentru ca:
- nu ma platesc cat merit
- pentru ca mi-au promis ceva si nu mi-au dat
- pentru ca fac angajari pe recomandari
- pentru ca sunt neintelegatori
- pentru ca sunt ticalosi, ca te tin perioada de proba si te dau afara dupa
- pentru ca nu iti asigura conditii
- pentru ca te platesc la negru si multi nici macar nu iti fac carte de munca
- ca am fost la interviu la ei si nu mi-au raspuns
- pentru ca am trimis CV la 100 de firme si nu am fost contactat inapoi
- pentru ca te folosesc si cand nu mai au nevoie de tine, te arunca exact ca pe o carpa folosita
- pentru ca sunt unele cazuri cand zic ca iti platesc darile la stat, dar te trezesti ca nu au cotizat nimic si esti in pom cand ai nevoie
- de ce daca aplic la joburi diverse, doar o mica parte din firmele la care aplic imi citesc CV-ul?
- ca nu angajeaza persoane de peste 45 ani
- ca nu gasesc joburi pe profesia mea, pe salariul pe care il vreau si in localitatea pe care o vreau
- ca au pretentii la tine sa lucrezi si dupa program
si multe altele.
Vazand atatea probleme, m-am gandit sa le comentez putin, poate va ajuta.
In primul rand, ca angajati, inainte sa emiteti judecati despre angajatori (reciproca este valabila), trebuie MACAR sa va imaginati in papucii celuilalt si sa aplicati un factor alfa (pentru ca realitatea este de obicei diferita de ceea ce iti imaginezi tu sa fie).
Trebuie sa constientizezi sau sa iti imaginezi ce presiuni are celalalt, de pe partea cealalta a baricadei.
Si acum, comentariile:
- nu ma platesc cat merit
Sunt 3 situatii potentiale:- te platesc mai mult decat meriti (dar atunci de obicei angajatii tac chitic, zambind – asta daca sunt constienti corect de valoarea lor).
- te platesc exact cat meriti (si daca esti realist si rational este ok)
- te platesc mai putin decat meriti. Daca tu esti un savant NASA si jobul este sa dai cu tarnacopul, pleaca de acolo si du-te la NASA. Daca esti expert in dat cu tarnacopul si tu esti de 2 ori mai productiv decat media colegilor tai, atunci ar fi corect sa iti dea. Vorbeste cu angajatorul. Daca nu vrea, pleaca. E simplu. Nu pierde timpul plangandu-ti de mila. E legea cererii si a ofertei. Simplu.
- pentru ca mi-au promis ceva si nu mi-au dat
Daca nu iti convine, pleaca. E posibil ca sa iti fi promis gandindu-se la anumite conditii de piata. Daca a venit criza, nu mai are de unde. Daca angajatorul este cu buna credinta, asta e. Oricum, mingea e la tine. Stai, discuta cu el sau pleaca. Decizia este a ta. - pentru ca fac angajari pe recomandari
E foarte bine ca fac angajari pe relatii. In conditiile in care in Romania neseriozitatea este MAXIMA si riscul de tepe este MAXIM, tu nu ai face la fel? Pentru ca ai avea riscul mai mic. Daca tu ai fi angajator, iti garantez ca ai face la fel. Oriunde in lume, angajarea se face intai din interiorul firmei, pe urma din recomandari si deabea pe urma din exterior. Ce poti face tu? Asigura-te ca esti conectat, astfel sa fii recomandat cand se iveste ocazia - pentru ca sunt neintelegatori
Aici, fiecare angajator este cum isi asterne. Dar pune-ti intrebarea: tu esti intelegator cu angajatorul tau daca te amana cu salariu? Poate da, poate nu. Fiecare angajator este DATOR sa isi utilizeze resursele cat mai bine, ca sa creasca si sa evite falimentul - pentru ca sunt ticalosi, ca te tin perioada de proba si te dau afara dupa
Unii da, sunt ticalosi. Alta data pur si simplu angajatii respectivi sunt incapabili. Stiu cazuri din ambele parti. - pentru ca nu iti asigura conditii
Unii da, altii nu. Daca nu iti convine, pleaca. Legea cererii si ofertei. - pentru ca te platesc la negru si multi nici macar nu iti fac carte de munca
Daca ti-au promis ca iti fac carte de munca si nu se tin de cuvant, arde-i. Daca ti-au zis de la inceput care sunt conditiile si tu ai acceptat, asta e. Legea cererii si a ofertei. - ca am fost la interviu la ei si nu mi-au dat un raspuns
Sunt tarani. Daca iti promit ca iti dau un raspuns, oricare ar fi el si nu se tin de cuvant, poti sa le bati obrazul, mai mult sau mai putin public. Daca ti-au zis: “Te contactam noi DACA e cazul”, atunci nu ai de ce sa fii suparat. La tine pur si simplu “nu a fost cazul” 🙂 - pentru ca am trimis CV la 10 firme si nu am fost contactat inapoi
Hahaha. Daca as primi cate un euro de cate ori am auzit fraza asta 🙂 Pai, e o chestiune de probabilistica. Daca trimiti 1000 de CV-uri, ai de 100x mai multe sanse decat daca ai trimite 10. Dar daca ai CV-ul praf, asa cum sunt majoritatea CV-urilor din Romania, trebuie sa faci foarte mult spam ca sa te angajezi 🙂 - pentru ca te folosesc si cand nu mai au nevoie de tine, te arunca exact ca pe o carpa folosita
Pentru o firma esti o RESURSA. Nimic mai mult. Unele companii au politica de HR, de crestere in companie, sistem de valori, etc. Dar pana la urma, este o relatie de business. Dragostea trece prin stomac. Tu iti vinzi TIMPUL si CAPACITATILE, ei iti dau bani. Cand nu mai poti sa livrezi, atunci nu mai esti de folos. Simplu. Asta e viata. Darwinismul. Legea cererii si a ofertei. Cei care gandesc emotional de cele mai multe ori mor de foame. Cei care gandesc logic, rational, la RECE, au sanse mai mari de supravietuire. Obisnuieste-te cu ideea. - pentru ca sunt unele cazuri cand zic ca iti platesc darile la stat, dar te trezesti ca nu au cotizat nimic si esti in pom cand ai nevoie
Astia sunt ticalosi. Demascheaza-i, da-i in gat la organele de stat. Dar VERIFICA. Pentru ca daca tu nu verifici si nu ai dovezi, pe urma nu ai cum sa ii ataci. Si daca simti ca sunt neseriosi, PLEACA URGENT. - de ce daca aplic la joburi diverse, doar o mica parte din firmele la care aplic imi citesc CV-ul?
Poate pentru ca au lucruri mai bune de facut. Poate pentru ca poate au angajat pe cineva prin recomandari sau pe baza interna. Poate pentru ca poate nu le-a placut ceva din scrisoarea ta de intentie. Pot fi n cauze… Nu dispera, mergi mai departe! - ca nu angajeaza persoane de peste 45 ani
Unii angajeaza, unii nu. Conteaza cum iti joci cartile. Gandeste-te care sunt argumentele sa NU angajeze persoane peste 45 ani si gandeste-te cum le contracarezi:
– esti mai obosit decat un tanar
– probabil ca ai experienta mai mare si ceri salariu mai mare decat l-as putea da unui tanar
– probabil ca ai copii, care te fac sa nu poti lucra ore suplimentare
– probabil ca nu mai esti la curent cu noile tehnologii
– probabil ca ai o rezistenta la schimbare mai mare
– probabil ca nu mai esti cool
-probabil ca esti mai urat decat un tanar (asta e realitatea, sa nu ne ascundem dupa deget – nu ne facem mai frumosi odata cu trecerea timpului)
– probabil ca nu o sa te integrezi in echipa la fel de bine
– probabil ca ai cateva boli cronice care o sa te impiedice sa fii productiv ca un tanar
– probabil ca nu mai vezi la fel de bine ca un tanar
– probabil ca nu mai ai entuziasmul unui tanar
Gandeste-te cum te vinzi, pentru ca ai multe contra-argumente. 😉 - ca nu gasesc joburi pe profesia mea, pe salariul pe care il vreau si in localitatea pe care o vreau
Legea cererii si a ofertei. Nu gasesti la tine in sat job de specialist in nanotehnologie? Cauta un sat mai mare. - ca au pretentii la tine sa lucrezi si dupa program
Tu esti o resursa pentru angajatori. Cateodata trebuie sa lucrezi si dupa program, si noaptea, si de revelion. Daca nu vrei, pleaca. Legea cererii si a ofertei.
Tine de tine sa iti faci o viata mai frumoasa. Evolueaza!
Poti fi angajat. Sunt mii de companii super faine in care sa lucrezi, la fel cum exista companii horror. Poti fi colaborator. Poti devenii antreprenor. Poti sa devii la randul tau angajator. Tine doar de tine!
